ABD’li teknoloji devi olarak bilinen bir şirkette üst seviye bir IT vazifelisi olarak çalışan Ian Clifford, sıhhat problemlerinden ötürü 2008 yılında hastalık iznine ayrıldı. 2013 yılına kadar hasta müsaadesinde kalan IT vazifelisi, 2013’te tıbbi olarak büsbütün emekli oldu. IBM, Clifford’un işten çıkarılmaması için şirketin sunduğu avantajlardan biri olan ‘engellilik planına’ dahil edildiği bir uzlaşma muahedesine vardı. Aktarılan bilgiye nazaran Clifford, çalışma yükümlülüğü olmayan bir çalışan olarak firmadan maaş olmaya devam etti, ancak çalışmayı bıraktı.
Anlaşmaya nazaran şirket, yararın dörtte üçünü maaş olarak 65 yaşına kadar Clifford’a vermeye devam edecek. Bu sayede çalışan, yıllık 54 bin sterlin ödeme almaya devam ediyor. Clifford’un toplam alacağı para ise 1.5 milyon sterlin olarak belirtiliyor.
Ancak belirtilene nazaran, Clifford son on yılda maaşının hiç artmaması nedeniyle şad olmadığı için Şubat 2022’de patronu IBM’ye ‘engelliye ayrımcılık uygulama’ sebebinden dava açtı. Dava sebebinde ise şirketin 2013 yılından beri Clifford’un maaşını hiç yükseltmediğini ama enflasyon arttığı için maaşının çöpe gittiğini açıklandı.
Mahkeme sıkıntıyı görüştükten sonra ise aktarılana nazaran yargıç, durumla ilgili “Maaş artışını sadece faal olarak çalışanlar alabilir. Ama, faal olmayan bir çalışanın bu türlü bir hakkı yoktur. Ayrıyeten sav, şirketin engellilere ayrımcılık yaptığını argüman ederken aslında firma rastgele bir engelli ayrımı yapmamaktadır. Zira plandan yalnızca hali hazırda engelliler faydalanabilmektedir. Ödenilen fiyatın cömert olmaması ile engelli ayrımcılığı ortasında fark vardır. Ki tekrar de, yılda 50 bin sterlinin bedeli 30 yıl içinde yarıya düşse dahi bu hala çok kıymetli bir avantajdır” ifadelerini kullandı.
Sonuç olarak, Clifford’un rastgele bir maaşında rastgele bir artış olmayacağı açıklandı.
